无论是在私企还是国企，每个人的认知水平都是不一样的，到哪个平台都有热心的同事、也有背地里打你小报告，甚至给你“穿小鞋”的人。不过，国企的升职与私企还是有非常不同的侧重点的。
那么该如何在国企中站稳脚跟，然后实现升职加薪呢？
一、学历
学历对于一个人来说非常重要，特别是在国企，更看重学历。如果你没有大学学历，那你升职的可能性会比较小。
因为现在的大学生已经很普遍，研究生和博士生也越来越多，因此，学历对于企业来说，是判断一个人是否是人才很重要的一个标准。
二、工作经验
工作经验是一个人升职的必要条件。因此，如果你想升职，那你就要学会熬。对于国企的员工来说，工作时间越长，升职的机会越大。
三、与领导关系
国企讲究人情世故，要维护各层级关系。
国企不比私企，能进来的人可能多多少少都有点背景或者是家里的某个人有点关系。所以在这里工作，能力是晋升的重要条件，但绝对不是唯一条件。你能否在单位里面立足，能否升职加薪，可能很大程度上是看你跟领导的关系远近。
比如说同样的两个员工，一个做事非常努力，经常加班，业绩还不错；另一个工作业绩一般，也不会经常加班，但是经常出现在领导的身边，对于领导的真实意图猜的特别到位。你认为这两个人谁更有机会晋升？很大程度上会是后者。
国企不比企业，没有太多关于生存的压力，最多就是赚多赚少，所以从上到下其实对于个人能力和业绩并不是看得特别重要，反而关系的疏远有成为了一个重要依据。
四、少说多做
不少年轻人刚进入国企时，看不上之前的老员工和领导。比如认为他们的学历太低，甚至连个最简单的表格和PPT都不会做，或者是认为他们的思维方式过于老旧等等。而对于自己的工作盲目自信乐观，连他们给的意见都不参考就直接上手了。
其实这是非常“要命”的，国企里面非常注重论资排辈，不管你能力多强，学历多高，到了这里那就得一切按照“等级制度”来。如果你不遵守，他们会用各种手段让你的工作寸步难行。
之前有一个朋友的小孩进了国企，211毕业的高材生跑去搞通信设备。愣是觉得自己的技术一流，所以对总部的老员工指手画脚，很快就被安排到了小县城工作。直到调走的那天，他可能也不明白为什么自己被调走的原因。
在国企工作，保持谦逊低调是最基本的素养，做不到这点，劝你还是早点离开。
国企的所有人主体是国家和地方政府，那这一层来说，它就不是普通的企业，这一层级来讲，可以理解它为政府部门。这里有几个特点：政治第一、管理相对人性化。
这种生态下的国企，因为不能随便开除员工，对领导来说大多数人不好用，但是要背上级指标，所以在国企努力工作并有一定能力且听领导安排的员工，是领导很需要的人，毕竟工作下来了，指标下来了是要完成的。
再有，领导其实都是孤独的，作为新人，多找机会向领导汇报工作和想法，大部分情况领导都会认可和喜欢的。同时，领导不可能掌握得了所有员工的工作成绩，你多向领导汇报，自然能让领导多看到你的工作成绩。
总结下来一句话，专业的工作素养和积极主动的态度，即使是没有背景的新人，也会很快得会闪现出你的光泽，当有机会升职的时候，自然更容易脱颖而出。